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护理员流动大、养老院难招大学生,留住养老人才从 钱

发布日期:2020-07-30 07:54   来源:未知   阅读:

护理员收入低流动大 养老院难招到大学生 留住养老人才先从“钱”入手

进入北京市养老服务机构专职从事养老服务工作的大学、高职高专毕业生,可获最高6万元入职奖励;在养老机构护理岗位上从事一线护理工作的养老护理员,每人每月可获1000元奖励津贴……

由北京市民政局发布的《北京市养老服务人才培养培训实施办法》(征求意见稿),刚刚结束了面向社会的意见征集工作,其中数条明确的经济鼓励手段令人期待。研究者希望,以此尽力改变“校方积极办学,年轻人没兴趣”“工作不愁找,待遇却缺乏吸引力”等理想和现实间的落差。

待遇低

从业者多是苦孩子出身

“我们这儿的老人,不少都行动不便,护理起来强度大、难度高。帮老人上厕所是常事,所以很多人工作一段时间就做不下去了。”晓芳在北京一家养老院担任护理员已有5年多了,虽然刚过四十,也已经成了整个养老院一线护理人员中资格最老的“大姐”。

像晓芳这样的一线普通护理员,工资也就是四五千元的水平。好在食宿都由公司解决,每月还能攒下一点钱,但生活压力依然很大。养老护理员工作琐碎,都是照顾老人的吃喝拉撒,家里条件好的孩子几乎不会来应聘,更不会坚持干下去。多数从业者都是“苦孩子”出身。

遇到特殊时期,养老护理员同样难以摆脱影响。晓芳所在的养老院实力较强,整个疫情期间还能够保证工资的正常发放。但在其他养老机构工作的朋友都遭遇了降薪,有的甚至是连续半年的停薪留职,“干吃不挣,真的扛不住。”

对于《办法》中提及的每月1000元一线养老护理服务奖励津贴,晓芳十分期待。至于补贴如何发放,晓芳也提出了自己的盼望??审核后直接发放到个人工资账户。“我们公司应该不会扣我们的钱,但有些公司就很难说了。”

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